MISSION E
Visione Strategica
La Cooperativa, conformemente all’art. 1 della Legge 381/1991, non ha fine di lucro, è retta da scopo mutualistico, e svolge la propria attività in funzione dell’oggetto sociale più avanti indicato. La Cooperativa ha lo scopo di perseguire l’interesse generale della comunità alla promozione umana e all’integrazione sociale dei cittadini attraverso un’attività di gestione di servizi socio¬sanitari ed educativi destinati a persone che, per difficoltà o problematiche psichiche e/o fisiche derivanti da stati patologici o dall’età, necessitino di supporto e assistenza nel compimento di percorsi riabilitativi e di inserimento sociale e lavorativo, nella gestione della vita quotidiana o anche soltanto di sorveglianza e custodia. La Cooperativa, che non ha finalità di lucro, si ispira ai principi che sono alla base del movimento cooperativo mondiale ed in rapporto ad essi agisce. Questi principi sono: la mutualità, la solidarietà, una giusta retribuzione del lavoro contro lo sfruttamento, la priorità dell’uomo sul denaro, il valore della democrazia, l’impegno, l’equilibrio delle responsabilità rispetto ai 7 ruoli. Operando secondo questi principi, essa intende organizzare un’attività che persegua, mediante la solidale partecipazione dei soci e di tutto il gruppo che ad essi fa riferimento, scopi sociali ed educativi al fine di contribuire a realizzare nel movimento cooperativo una nuova economia della solidarietà e della fraternità. Per far ciò la Cooperativa si propone di svolgere, in modo organizzato e senza fini di lucro, un’attività di servizi finalizzata al recupero e alla qualificazione umana, morale, culturale, professionale, all’inserimento sociale e lavorativo di persone che si siano trovate o si trovino in stato di dipendenza da qualunque sostanza, di bisogno, handicap o emarginazione, nonché la prevenzione in ogni forma dell’insorgenza di stati di dipendenza. Per il raggiungimento degli scopi indicati la Cooperativa è altresì impegnata ad integrare, sia in modo permanente sia secondo contingenti opportunità, la propria attività, con quella di altre strutture cooperative affini, promuovendo ed aderendo a Consorzi e ad altre organizzazioni frutto dell’associazionismo cooperativo.
IL PERCORSO VERSO
la Parità di Genere
Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, La Cooperativa ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.
Il conseguimento della certificazione per L’Ancora Società Cooperativa sociale, rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.
Ispiratori
I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere della Cooperativa, sono:
- IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
- CORRETTEZZA E TRASPARENZA
- VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
- TUTELA DELLA PERSONA
- CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE
L’attenzione con la quale la Cooperativa concentra i propri impegni, affinché il proprio SGPG soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato – in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea – al perseguimento dei seguenti obiettivi:
- aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
- riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere la povertà femminile;
- promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
- contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime.
L’IMPEGNO
Della Direzione
A seguito dell’analisi interna dei processi organizzativi e dei KPI rilevati, la Direzione riconosce l’importanza di adottare politiche e azioni mirate per ridurre i gap esistenti e favorire una piena valorizzazione delle competenze femminili, garantendo parità di genere e inclusione.
La Direzione si impegna a:
- Monitorare periodicamente i KPI delle 6 aree UNI/PdR 125 con reportistica semestrale.
- Correggere i gap con azioni misurabili, allocate in un piano triennale con obiettivi annuali.
- Creare un ambiente inclusivo in cui le donne abbiano pari opportunità di crescita, retribuzione equa e strumenti concreti per la conciliazione vita-lavoro.
Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati la Direzione ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività.
La Cooperativa si impegna:
- ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
- a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
- a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
- a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
- a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.
Le policy per la parità di genere, sviluppate in relazione alla politica, sono relative ai temi del Piano strategico:
- Selezione ed assunzione (recruitment)
- Gestione della carriera
- Equità salariale
- Genitorialità, cura
- Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
- Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro
Attuazione della Politica
La Politica generale sulla parità di genere e quella collegata, nel quadro più ampio delle linee programmatiche dell’organizzazione, prevede, ai fini di valutarne l’idoneità e la necessità di effettuare modifiche o integrazioni, congiuntamente al Comitato Guida per la Parità di Genere, la definizione e il Riesame periodico degli obiettivi sulla parità di genere.
DIFFUSIONE
della Politica
La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate mediante la comunicazione interna e la pubblicazione sul sito istituzionale.